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企業為何都喜歡定制工作服而不直接購買成衣

企業為何都喜歡定制工作服而不直接購買成衣

現今定制工作服越來越多,企業也都喜歡為員工定制工作服而不是去購買現貨的成衣,這是為什么呢?弘昌服裝多年的定做經驗來為您介紹下定制工作服的幾大特性是成衣無法比的。

1.專用性。定制的工作服都是為企業專門設計或精心挑選的款式和面料,色彩,可以按照自己的想法來定制企業工裝,這是成衣無法滿足的。

2.成本低。定制的工裝在質量上和價格上都比成衣要好很多。每個企業定制工裝都是有嚴格的預算的,相同的價格肯定要選擇多樣化,穿用時間長,能表現企業的定制工裝。

3.方便作業。工作服的定制就是要方便員工的作業,定制可以根據工作環境來定制適合員工工作的,不妨礙員工的工裝。成衣則沒有這樣的設計,均是普通的款式。

4.號型齊全。每個企業的員工的體型都是不同的,成衣的號型少,對于特殊體型更沒有。但是定制工裝能夠為每位員工量體歸號出合適的尺寸,針對特殊體型,特殊測量。
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5.服務周到。定制工裝需要的服務很多,從最開始咨詢一直到最終的售后,定制的工作對于服裝不合理的地方還可以進行修改。成衣則沒有這樣的服務,成衣一經售出概不負責。

6.千人千樣。工作服雖是團體服裝,但卻是每位員工穿著。要想讓每位員工都滿意就要量取合適的尺寸,T恤衫,所以定制的工作服廠家會有專業的量體師為您量取準確的尺寸,定制出最合適的工作服。

7.耐用性。員工的工作服一年只有四套,每套工作服是每天都要穿著的,那就要求工作服的使用壽命要長,那就是要求工裝的質量要好,在面料和縫制工藝上十分重要,定制的工作服在這方面有嚴格的檢驗過程。而成衣則是大批量生產的,對于質量的檢驗就沒有定制的那么嚴格。

這可以說是自定義上班服比休閑服裝內衣款式上班服的優缺點,這也是工廠進行自定義上班服的緣由,相較下面,顯而易見是自定義的上班服更符合標準所有工廠的標準。這里英文小易向您浪漫提醒,自定義上班服就來很那弘昌休閑服裝內衣,弘昌休閑服裝內衣成功實踐經驗值非常多樣,二十多年的上班服自定義成功實踐經驗值,相對于各業業的上班服環境比較熟悉,非常多樣的成功實踐經驗值為您自定義出最信賴的上班服。 基本關健詞:私人定制做工作服套裝,工裝設計生產廠家

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